Colaboración

Cómo afectó el teletrabajo en la productividad de las empresas

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En el mundo de las medianas y grandes empresas, las posturas acerca del teletrabajo   se   encuentran   divididas.   Para   directivos   como   Reed   Hastings   – Cofundador y Director Ejecutivo de Netflix “Es mucho más difícil debatir ideas”. Mientras que para otros como Sebastián Nieto Parra, Jefe para América Latina y el Caribe de la OCDE, “La transformación digital no es una oportunidad sino una necesidad”. La pandemia aceleró este proceso de transformación digital y obligó a   las   organizaciones   a   repensar   sus   modelos   de   trabajo   para   analizar   las bondades y barreras de esta nueva modalidad. Entonces, ¿las empresas se han vuelto   más   productivas?   Aquellas   que   estaban   mejor   preparadas   con infraestructura de TI basada en la nube y herramientas colaborativas son sin duda las que han podido optimizar muchas de sus operaciones y eficientizado las tareas.   En   este   artículo   hacemos zoom a   ambas   campanas   de   este   nuevo ecosistema   y   qué   soluciones   digitales   tienes   al   alcance   de   tu   mano   para aumentar la productividad de tus equipos durante el teletrabajo.

Fortalezas del teletrabajo que impactan en la productividad:

- Elimina el tiempo de viaje hacia y desde el trabajo brindando la posibilidad de invertir ese tiempo en estar más conectado y llegar en horario a reuniones.

- Brinda mayor flexibilidad impactando directamente en la motivación y felicidad de los empleados ya que les permite manejar mejor el equilibrio entre la vida personal y laboral.

- Con el boom de las videollamadas, ya no es necesario trasladarse de la oficina   para   llegar   a   una   reunión   o   un   evento.   Generalmente   los encuentros comienzan y terminan en horario.

- Ahorra costos, tanto para la empresa como para el empleado al reducir inversiones en espacio físico, electricidad y energía (para las empresas) y costos asociados al transporte y viáticos (para los empleados).

- Brinda una nueva herramienta de recruiting y retención de talentos para Recursos   Humanos,   ya   que   con   frecuencia   los   empleados   están   más dispuestos a cambiar una oficia “cool” por la conveniencia de una posición parcial o completamente remota. Especialmente tomando en cuenta a las nuevas generaciones que ven al teletrabajo cómo un bien no negociable. Barreras del trabajo que impactan en la productividad:

- Puede generar mayor dificultad para conectarse porque se tiene más distracciones.

- Limita la posibilidad de separar la vida personal de la laboral.

- Afecta la comunicación de los equipos al no contar con la posibilidad de tener un diálogo presencial e intercambiar ideas y opiniones.

- Se minimizan los espacios de intercambio que crean cultura corporativa.

- Puede resultar más difícil hacer un seguimiento de tareas y controlar a tu equipo. ¿El desafío? Encontrar el equilibrio entre ambos frentes y asegurarse que tus equipos cuenten con las herramientas adecuadas para poder transformar los puntos   flacos   en   oportunidades   para   la   innovación, la creatividad, la comunicación y la seguridad de la información.

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